Different Always Wins

Como he dicho en el blog algunas veces, la mejor manera de destacarse profesionalmente, es dando de qué hablar (consejo propio de cualquier lector de Seth Godin).

Cuando leí un mensaje de Holly en mi Twitter diciéndome que pasé a ver http://www.twittershouldhireme.com/ no sabía que esperar. Pero una vez ahí me di cuenta que Jamie Varon realmente entiende la idea.

Jamie, estadounidense, está actualmente desempleada. Y quiere un trabajo. Pero no cualquier trabajo. Ella quiere empleo en Twitter. De hecho, quiere tanto trabajar allí que hizo una página (con blog y todo) en la que explica por qué Twitter debería contratarla!

Cuando algo así de novedoso entra en la "Twittósfera", la noticia vuela. Y Jamie no fue la excepción. Por todas partes, había alguien hablando de ella y su interesante idea. Logró 22,000 visitas a su página en 3 días. Hasta Penelope Trunk le cedió su blog para que haga un post invitado!


Ahora, menos publicidad y especificaciones, y un poco más de moraleja. ¿Qué podemos aprender de la movida de Jamie?

Preguntémonos esto: ¿es acaso Jamie LA MEJOR candidata para el puesto? Todos los que participaron de la oleada de mensajes pidiendo que la contraten ni siquiera conocimos a otros postulantes. No nos interesa, porque no queremos conocer al mejor. Queremos conocer al distinto. Queremos algo interesante para contar!


Lo mejor que hizo Jamie Varon fue ser noticia. Ser parte de la conversación. Entendió el juego y la forma de ganar en él. Pero ahora...qué hacemos nosotros?


Veo tres cosas que podemos obtener de esta historia:

1- Una vez que alguien lo hizo, ya no es más único. La novedad se la lleva el primero en llegar. Jamie supo cómo elevar el filtro, cómo dificultar la competencia. Vale la pena preguntarse, ¿cuál será la próxima novedad?


2- El hecho de no habérnoslo planteado antes, y de no ser los primerizos con este método, no quiere decir que no podamos aprovechar la idea! Después de todo, cualquiera que haga una página (con blog y todo) explicando porque cree que la empresa X debe contratarlo, muy probablemente atraiga la atención de la empresa X. No se preocupen por la abundancia, hacer una página así es un laburo que demanda mucho esfuerzo, por lo que son pocos los que lo harán.

Jamie verdaderamente le dio una estrategia fantástica en la búsqueda laboral a cualquiera que DE VERDAD quiera un trabajo con una empresa en particular.


3- Dejá de pensar en que tan lindo es tu curriculum, o que tan buen promedio tenés. Empezá a sorprendernos! Empezá a destacarte. Basta de límites con tu creatividad, hacé algo alocado, algo ridículo, algo nuevo, algo destacable, algo que de ganas de comentarlo. Te puedo asegurar que es mejor estrategia que terminar en una pila de mails, en una pila de CVs, en una pila de tarjetas personales, o en una pila de usuarios de páginas de búsqueda laboral.


Por favor, dejemos de lado el status quo. Es hora de innovar, y no hay faceta que deba quedar afuera. No hagan como Jamie Varon, no hagan como Bill Gates, Carlos Miceli o sus padres.


Hagan como ustedes hacen, y el mundo hablará.